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La extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario puede ser declarada como improcedente, ya sea porque no se han cumplido los requisitos formales que exige la ley o porque los motivos alegados en la carta de despido no han quedado debidamente probados. En estos escenarios, el trabajador tiene derecho a percibir una […]

El derecho sucesorio español protege con firmeza los vínculos familiares a través de la figura de la legítima, aquella porción de bienes de la que el testador no puede disponer libremente por estar reservada por ley a los herederos forzosos. Sin embargo, ante situaciones de quiebra familiar grave, surge una duda recurrente en el ámbito

El bloqueo en la aceptación o partición de una masa hereditaria es uno de los conflictos más frecuentes en el ámbito del derecho sucesorio. Cuando un heredero se niega a firmar la herencia, la parálisis resultante no solo genera un desgaste emocional evidente, sino que desencadena contingencias fiscales graves, riesgos de pérdida de valor de

El equilibrio entre la crianza, el cuidado de familiares y las exigencias profesionales ha sido, históricamente, una de las batallas más difíciles para los trabajadores en España. Durante mucho tiempo, solicitar un ajuste de horario parecía un acto de osadía que frecuentemente terminaba en tensiones con la empresa o en despidos silenciosos. Afortunadamente, el marco

El trabajo no declarado, popularmente conocido como estar «en B» o formar parte de la economía sumergida, sigue siendo una realidad dolorosa y persistente en el mercado laboral español. Muchos trabajadores, empujados por la necesidad o por presiones empresariales, aceptan empleos sin dar de alta en la Seguridad Social o con jornadas oficiales muy inferiores

Enfrentar un problema de salud grave ya es, de por sí, una situación emocional y físicamente desgastante. Si a esto le sumamos que la empresa decide finalizar nuestro contrato laboral, la incertidumbre económica puede resultar paralizante. En el ámbito del Derecho Laboral, esta situación se enmarca frecuentemente en lo que la ley denomina despido por

El Derecho del trabajador en España es garantista, pero exige una actuación proactiva por parte del empleado para evitar la pérdida de sus legítimos devengos debido a los estrictos plazos legales. En CFC Abogados, observamos frecuentemente cómo el desconocimiento de los tiempos lleva a la pérdida de cantidades importantes que pertenecen al trabajador por ley.

 El traumatismo menor de la columna cervical, comúnmente conocido como latigazo cervical, constituye una de las lesiones más frecuentes en la siniestralidad vial urbana. Sin embargo, una reclamacion por indemnización por latigazo cervical con baja laboral es también una de las más controvertidas. Las compañías aseguradoras suelen aplicar criterios restrictivos basándose en la supuesta baja

El Derecho de Sucesiones en España establece un principio fundamental que a menudo sorprende al heredero desprevenido: la sucesión universal. Al aceptar una herencia, no solo se adquieren los bienes y derechos del causante, sino también sus obligaciones y cargas. En un contexto económico fluctuante, es cada vez más frecuente que el pasivo supere al

Empezar el Año Nuevo conlleva, tradicionalmente, la elaboración de una lista de propósitos orientados a mejorar la calidad de vida, la salud o la situación financiera. Sin embargo, más allá de las metas habituales, existe una decisión de enorme trascendencia que a menudo se posterga injustificadamente: la planificación hereditaria. Enero representa el momento ideal para